/Vielfalt im Vorstand

Vielfalt im Vorstand

Nachhaltige Investoren drängen seit langem darauf, dass sich Unternehmen aktiv um Geschlechtervielfalt in ihren Vorständen bemühen.  Weniger als 13 Prozent der Vorstandssitze des S&P 1500 (12,6 Prozent) oder des Russell 3000 (11,6 Prozent) wurden von Frauen besetzt.  Die akademische Literatur legt nahe, dass vielfältige Gruppen besser in der Lage sind, Probleme zu lösen, als homogene Gruppen, und Studien zeigen, dass Unternehmen mit homogenen Vorständen schlechter abschneiden als Unternehmen mit vielfältigen Vorständen. Eine Studie der Credit Suisse fand beispielsweise heraus, dass Unternehmen innerhalb des MSCI All-Country World Index mit geschlechtsspezifisch gemischten Vorständen deutlich besser abschneiden als ihre Branchen- und Größenvergleiche mit nicht gemischten Vorständen.

Calvert Investments hat eine Mustersatzung für Nominierungsausschüsse entwickelt, um Unternehmen die Möglichkeit zu geben, ihr Engagement für die Schaffung eines unabhängigen und integrativen Vorstands zu formalisieren. Normalerweise sind Calvert und andere Investoren in der Lage, solche Resolutionen zurückzuziehen, wenn die Zielunternehmen zustimmen, ihre Ausschuss-Chartas zu ändern, indem sie die Rassen- und Geschlechtervielfalt ausdrücklich als Priorität festlegen. Einige Investoren drängen auch auf eine größere Vielfalt, wenn sie über die Zusammensetzung des Vorstands abstimmen.  Pax World, zum Beispiel, stimmt gegen oder verweigert die Stimme bei allen Vorstandsbesetzungen, die nur aus Männern oder nur aus einer Frau bestehen, und schreibt die Unternehmen nach ihren Jahresversammlungen an, um diese Abstimmungen zu erklären.  Die Befürworter der Vielfalt in den Aufsichtsräten erhielten Auftrieb durch eine neue SEC-Vorschrift, die von den Unternehmen verlangt, über ihre Richtlinien zur Vielfalt in den Aufsichtsräten zu berichten.

Institutionelle Investoren mit einem verwalteten Vermögen von ca. 1,2 Billionen Dollar haben zusammen mit Vertretern einiger der führenden Frauenorganisationen des Landes einen Brief an 168 Unternehmen geschickt, darunter 41 S&P-500-Unternehmen, die keine Frauen in ihren Aufsichtsräten haben, und sie aufgefordert, das Erreichen einer geschlechtsspezifischen Vielfalt ausdrücklich als ein Hauptziel ihrer Nominierungsausschüsse und der Suche nach Direktoren festzulegen. Die Gruppe nannte sich Thirty Percent Coalition und strebte an, den Prozentsatz der von Frauen besetzten Vorstandssitze bei börsennotierten US-Unternehmen auf 30 Prozent zu erhöhen.

Diese Bemühungen zur Einbindung von Aktionären scheinen etwas zu bewirken, auch wenn die Fortschritte weit hinter dem von der Thirty Percent Coalition und ihren Verbündeten angestrebten Tempo der Veränderungen zurückbleiben.  Laut einer Analyse des EY Center for Board Matters ist der Prozentsatz der von Frauen besetzten Aufsichtsratssitze bei S&P 1500-Unternehmen auf 16 Prozent gestiegen.  Das EY Center stellte einen weiteren Fortschritt fest: Der Anteil der S&P 1500-Unternehmen mit mindestens einer Frau im Vorstand stieg von 69 Prozent auf 81 Prozent, ein neuer Höchststand.